【中国】育児休暇などをどのように取得すべき? 広東省の場合

2023年1月17日に、広東省人的資源・社会保障庁と広東省衛生健康委員会は、「＜広東省の人口と計画出産条例＞関連休暇の貫徹及び実行に関する通知」を共同で発表しました。「広東省の人口と計画出産条例」で言及された複数の休暇について、さらに詳細な規定を設けており、その中でも【育児休暇】と【介護休暇】が、最も注目されています。

 

 

1. 育児休暇と介護休暇の日数は?

『計画出産条例』に、以下の条項が追加されています。

 

< 第30条 >

「各種法令に則り出産する場合、子どもが3歳未満の両親は、毎年10日間の育児休暇を取得できます。」

 

< 第36条 >

「国が一人っ子政策を実施している期間中で、自発的に一生で子ども一人のみという本省の戸籍夫婦は、以下の優遇奨励補助を享受できます: … (5) 満60歳以上なら、子どもに毎年5日間の介護休暇が付与されます。また、病気で入院治療する場合は、子どもに毎年15日以下の介護休暇が付与されます。」

 

 

2. 男性側も育児休暇取得を享受できますか?

両親共に育児休暇取得を享受できます。

 

 

3. 育児休暇を享受するために、取得条件はどのようなものですか?

子どもが3歳未満となっています。

 

 

4. どのように育児休暇を計算しますか?

育児休暇は、年齢の対象年度で計算します。つまり、子どもの満年齢に基づいて計算します。

 

 

5. 育児休暇は、年齢の対象年度で計算します。つまり、子どもの満年齢に基づいて計算します。

育児休暇の重複取得は不可です。2人以上の子どもが同時期に3歳未満なら、末っ子が3歳になるまで、父親と母親のそれぞれで毎年10日間ずつの育児休暇しか取得できません。

 

 

6. 育児休暇の分割取得は可能ですか?

同年度内なら、育児休暇の分散取得が可能です。原則として、2回までとなっています。

 

 

7. 育児休暇と介護休暇の間、どのように給与待遇を計算しますか?

一定の手続きを経て、企業は最低賃金基準で育児・介護休暇賃金を支払うことが可能です。詳しくは以下でご確認下さい。

 

(1) 雇用管理規則制度が整備され、育児・介護休暇などの休暇期間中の待遇について、明確にされなければいけません。

 

(2) 従業員との報酬に関する集団交渉をより強化させ、従業員と育児・介護休暇期間中の賃金待遇について協商一致の上で、集団契約の締結が可能です。

 

(3) 広東省における80日間の女性出産奨励休暇と15日間の男性向け出産看護休暇の賃金基準に準じて、育児・介護休暇期間の賃金待遇の執行が奨励されています。育児・介護休暇期間中の賃金待遇は、当地の最低賃金基準を下回ってはいけません。

 

 

8. 育児休暇と介護休暇の代休は可能ですか?

従業員の末子が2021年12月1日から本通知発行日である2023年度1月17日までの間に満3歳となり、業務の都合により当従業員に育児休暇が付与されていない場合は、当従業員が休暇申請を提出したら、企業は『広東省人口と計画出産条例』第30条の規定に従い、当従業員に対して代休を付与しなければいけません。

 

また、一人っ子の両親の一方が2021年12月1日から本通知発行日である2023年度1月17日までの間に満60歳となり、さらに企業が業務の都合により2021・2022年にこどもに介護休暇を付与していない場合、当従業員が休暇申請を提出したら、企業は『計画出産条例』第36条の規定に従い、当従業員に対して代休を付与しなければいけません。

 

 

9. 育児休暇や介護休暇を取得しても、年次有給休暇を取得することは可能ですか?

育児休暇や介護休暇は、年次有給休暇に含まれません。

 

 

 

 

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【参考リンク先】

【中国語原文】
广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知（2023-01-17）

【中文< 関連記事 >】
育儿假、护理假怎么休？广东官宣！（2023-01-17 23:16）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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